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深圳事业单位人事变革 工资将与行政级别脱钩

2018-11-08 17:48:50
深圳事业单位人事变革 工资将与行政级别脱钩 新快报报道,《深圳市事业单位职员管理办法》和《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》已正式颁布,明年1月1日起施行。

届时,深圳1931家事业单位的约7万名在编人员将实行全员聘用,国家干部也将转变为“职员”,工资待遇与行政级别脱钩,但政府将为在编人员设立“档案工资”保留其现有社会保险和退休待遇。

深圳市事业单位在实行全员聘用制后,现有职员均须重新签订聘用合同,过渡为职员或雇员,新进人员则一概采取公开招考,竞聘上岗。

“职员制”将实行职位分类制度,变身份管理为职位管理,逐渐取消行政级别。

职位分行政管理、专业技术两个职类,每一个职类可以在编制总额内,设置职员和雇员职位,制定职位规范。

事业单位的工资制度将实施宏观管理,由人事主管部门会同财政主管部门核定各事业单位的工资总额。

职员的工资待遇,以职位工资为基础,并根据工作数量、工作质量以及个人创造的经济效益和社会效益等因素确定,实行政府总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式,取消以等级制为基础的工资分配形式。

事业单位领导职位的聘任,按领导干部职务任免管理权限,由有关部门组织实行,可以采取公开选拔、选聘、内部竞聘或民主推荐的方式进行。

深圳市拟用两年左右的时间,通过在全市事业单位实行“职员制”和配套改革,建立起一套机制比较健全,队伍整体素质较高,人材效益、人才业绩显著,国家财政负担得以减轻的事业单位人事制度。

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