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农民工工资拖欠怎样办农民工工资被拖欠怎样

发布时间:2019-05-10 16:39:05

1 : 农民工工资被拖欠怎样办?

我是包工包料的

现在这个社会就是这样

我们能垫付50%开发商1旦拨款慢了就会致使拖欠工钱料钱

其实年年如此

年年这样

政府也知道的事

现在解决这个问题其实不是说法律的办法,政府不知道开发商会由于资金短缺而拖欠吗?

政府也知道

政府要的是城市的发展

不过是拖延时间来解决问题

在去上访

在去告不也是持久战吗?

解决办法我个人认为

毛爷爷的那句话适合要工资,枪秆子出政权

棍棒出孝子

想要工资快

你可以贷款买个便宜点的车

必须贷款买由于是全险

把拖欠工资的家人撞/死

千万别撞本人

那样没人给你钱了

让他即痛苦还得还钱

欠款人的亲属会比我们农民工多吗?想想雷锋

董纯瑞

他们能造福下1代

我们就不能吗?

高新聘请有驾驶证的

能为下1代造福的伟大人士

与我共同去造福下1代

我虽然小学没毕业

但是我有1颗爱国的心

打倒小日本

学习毛爷爷

誓死保卫家园

我叫土8路

为了后1代

学习毛爷爷

千万给上传

不传者就是汉奸

我毛爷爷晚上真的会去找你哦

--博才2 : 为什么总是拖欠我们这些民工兄弟的工资?????在建筑工地上,拖欠

为何总是拖欠我们这些民工兄弟的工资?????

在建筑工地上,拖欠民工的工资实在是太普遍了。怎样就没有相干的部门实实在在过问1下呢?上又是年关了,我们找谁要我们今年的心血钱呢?哎!这就是中国的人权问题呀!甚么人人同等哟!

缘由就是你们不团结、缺少法律观念(比如:不签定书面合同).

如果你们团结在1起难道还怕不给你们工资?

要勇于应用法律武器来保护本身的安全.

3 : 国办:周全治理拖欠农夫工工资问题 规范企新中西街2手房业支出行动

国务院办公厅关于周全治理拖欠农夫工工资问题的定见

国办发〔2016〕1号

各省、自治区、直辖市人民当局,国务院各部委、各直属机构:

打点拖欠农夫工工资问题,事关宽大农夫工亲身所长,事关社会公正公理和社会调和不变。党中心、国务院夙来高度器重,前后出台了1系列政策措施,各地域、各有关部份加大事情力度,颠末多年治理获得了明明结果。但也要看到,这1问题还没有取得底子打点,部门行业格外是工程扶植范围拖欠工资问题仍较突出,1些当局投资工程项目分歧水平存在拖欠农夫工工资问题,重要侵陵了农夫工正当权柄,由此激起的群体性事故时有产生,影响社会不变。为周全治理拖欠农夫工工资问题,经国务院同意,现提出以下定见:

1、整体要求

(1)引导思惟。周全贯彻党的108大和108届2中、3中、4中、5中全会精力,凭据“4个周全”战略结构和党中心、国务院计划摆设,牢固建立并其实贯彻创新、调和、绿色、开放、同享的生长理念,牢牢围绕护卫农夫工劳动所得,对峙标本兼治、综合治理,出力规范工资支出行动、优化市场情况、强化监禁,健全预防息争决拖欠农夫工工资问题的长效机制,其实保障农夫工劳动酬劳权柄,保护社会公正公理,促进社会调和不变。

(2)方针使命。以建筑市政、交通、水利等工程扶植范围和劳动辘集型加工制造、餐饮就事等易产生拖欠工资问题的行业为重点,健全泉源预防、动态监禁、失信惩戒相连系的制度保障系统,完善市场主体自律、当局依法监禁、社会协同监视、功令联动惩办的事情系统。到2020年,构成制度完全、落实、监禁有力的治理格局,使拖欠农夫工工资问题取得底子截至,努力实现底子无拖欠。

2、周全规范企业工资支出行动

(3)明确工资支出各方主体。周全落实企业对招用农夫工的工资支出,敦促各种企业严格依法将工资按月足额支出给农夫工本人,严禁将工资发放给不具有用工主体资格的机关和小我。在工程扶植范围,施工总承包企业(包括直接承包扶植单元发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项标的农夫工工资支出负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农夫工的工资支出负直接,不得以工程款未到位等为由聚敛或拖欠农夫工工资,不得将公约应收工程款等经营危害转嫁给农夫工。

(4)严格规范劳动用工解决。敦促各种企业依法与招用的农夫工签定劳动公约并严格践诺,创建职工名册并解决劳动用工存案。在工程扶植范围,对峙施工企业与农夫工先签定劳动公约后出场施工,周全实验农夫工实名制解决制度,创建劳动计酬手册,记录施工现场作业农夫工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,渐渐实现信息化实名制解决。施工总承包企业要增强对分包企业劳动用工和工资发放的监视解决,在工程彩票博彩项目部配备劳资专管员,创建施工职员进进场挂号制度和考勤计量、工资支出等解决台账,及时控制施工现场用工及其工资支出环境,不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农夫工本人签字确认的工资支出书面记录积存两年以上备查。

(5)践诺银行代发工资制度。推动各种企业托付银行代发农夫工工资。在工程扶植范围,勉励实验分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发的门径。分包企业卖力为招用的农夫工申办银行小我工资账户并解决实名制工资支出银行卡,按月稽核农夫工事情量并体例工资支出表,经农夫工本人签字确认后,交施工总承包企业托付银行通过其设立的农夫工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农夫工小我工资账户。

3、健全工资支出监控和保障制度

(6)完善企业工资支出监控机制。构建企业工资支出监控搜集,依托下层劳动保障监察格化、搜集化解决平台的事情职员和下层工会机关设立的劳动功令监视员,对辖区内企业工资支出环境实验平常监禁,对产生过拖欠工资的企业实验重点监控并要求其定期呈报。企业确因生产经营贫困等原因必要延期支出农夫工工资的,应实时向内地人力资源社会保障部份、工会机关呈报。创建和完善欠薪预警体系,依照工商、税务、银行、水电供给等单元反应的企业生产经营状态相干指标厘革环境,定期对重点行业企业举行综合阐发研判,发明欠薪隐患要实时预警并做好防备事情。

(7)完善工资担保金制度。在建筑市政、交通、水利等工程扶植范围周全实验工资担保金制度,渐渐将实验领域扩大到其他易产生拖欠工资的行业。创建工资担保金差异化缴存门径,对一定期间内未产生工资拖欠的企业实验减免措施、产生工资拖欠的企业适合提高缴存比例。严格规范工资担保金动用和退还门径。摸索践诺业主保证、银行保函等第3方保证制度,积极引入贸易保险机制,保障农夫工工资支出。

(8)创建健全农夫工工资(劳务费)专用账户解决制度。在工程扶植范围,实验人工用度与其他工程款分账解决制度,推动农夫工工资与工程原料款等相离散。施工总承包企业应分化工程价款中的人工用度,在工程项目地址地银行开设农夫工工资(劳务费)专用账户,专项用于支出农夫工工资。扶植单元应凭据工程承包公约约定的比例或施工总承包企业供给的人工用度数额,将应付工程款中的人工费伶仃拨付到施工总承包企业开设的农夫工工资(劳务费)专用账户。农夫工工资(劳务费)专用账户应向人力资源社会保障部份和交通、水利等工程扶植项目主管部份存案,并托付开户银行卖力平常监禁,确保专款专用。开户银行发明账户资金不够、被调用等环境,应实时向人力资源社会保障部份和交通、水利等工程扶植项目主管部份呈报。

(9)落实清偿欠薪。招用农夫工的企业承当直接清偿拖欠农夫工工资的主体。在工程扶植范围,扶植单元或施工总承包企业未按公约约定实时划拨工程款,导致分包企业拖欠农夫工工资的,由扶植单元或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农夫工工资。扶植单元或施工总承包企业将工程背法发包、转包或背法分包致使拖欠农夫工工资的,由扶植单元或施工总承包企业依法承担清偿。

4、推动企业工资支出诚信系统扶植

(10)完善企业遵法诚信解决制度。将劳动用工、工资支出环境作为企业诚信评价的严重根据,实验分类分级动态监禁。创建拖欠工资企业“黑名单”制度,定期向社会果然有关信息。人力资源社会保障部份要创建企业拖欠工资等背法信息的归集、互换和更新机制,将查处的企业拖欠工资环境纳入人民银行企业征信体系、工商部份企业信誉信息公示体系、住房城乡扶植等行业主管部分诚信信息平台或当局民众信誉信息就事平台。推动相干信誉信息体系互联互通,实现对企业信誉信息互认同享。

(101)创建健全企业失信联合惩戒机制。增强对企业失信行动的部份协同监禁和联合惩戒,对拖欠工资的失信企业,由有关部分在当局资金撑持、当局采购、招投标、生产许可、履约保证、天资审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限定,使失信企业在世界领域内“1处背法、处处受限”,提高企业失信背法本钱。

5、依法处置拖欠工资案件

(102)肃静查处拖欠工资行动。增强工资支出监察执法,扩大平常巡查搜寻和书面原料审查覆盖领域,推动劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制扶植,加大拖欠农夫工工资举报投诉受理和案件查处力度。完善多部分联合治理机制,深切展开农夫工工资支出环境专项搜寻。健全地域执法协作制度,增强跨地域案件执法协作。完善劳动保障监察行政执法与刑事功令跟尾机制,健全劳动保障监察机构、公安组织、查察组织、审判组织间信息同享、案情传递、案件移送等制度,推动完善人民查察院存案监视和人民法院实时财富保全等制度。对歹意欠薪涉嫌犯法的,依法移送功令组织追究刑事,其实阐扬刑法对攻击拒不支出劳动酬劳犯法行动的威慑感化。

(103)实时处理欠薪争议案件。充实阐扬下层劳动争议调解等机关的感化,指点农夫工当场就近打点工资争议。劳感人事争议仲裁机构对农夫工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、实时判决、快速了案。对团体欠薪争议或触及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。增强裁审跟尾与事情调和,提高欠薪争议案件判决效力。通顺申请渠道,依法实时为农夫工讨薪供给功令就事和功令支援。

(104)完善欠薪突发事故应急处置机制。健全应急预案,实时妥当处置因拖欠农夫工工资激起的突发性、群体性事故。完善欠薪应急周转金制度,摸索创建欠薪保障金制度,对企业且则难以打点拖欠工资或企业主欠薪窜匿的,实时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道张罗资金,先行垫付部门工资或底子生计费,协助打点被拖欠工资农夫工的且则生计贫困。对采用非法才略讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,组成背背治安解决行动的,要依法[)予以治安处罚;涉嫌犯法的,依法移送功令组织追究刑事。

6、改进扶植范围工程款支出解决和用工方法

(105)增强扶植资金监禁。在工程扶植范围践诺工程款支出保证制度,采取经济才略束缚扶植单元履约行动,预防工程款拖欠。增强对当局投资工程项标的解决,对扶植资金根基不落实确当局投资工程项目不予核准。当局投资项目1律不得以施工企业带资承包的方法举行扶植,并严禁将带资承包有关内容写入工程承包公约及弥补条目。

(106)规范工程款支出和结算行动。周全践诺施工进程结算,扶植单元应按公约约定的计量周期或工程进度结算并支出工程款。工程完工验收后,对扶植单元未完成完工结算或未按公约支出工程款且未明确残剩工程款支出决议的,摸索创建扶植项目抵押偿付制度,有用打点拖欠工程款问题。对恒久拖欠工程款结算或拖欠工程款的扶植单元,有关部份不得核准其新项目开工扶植。

(107)改革工程扶植范围用工方法。加速培养建筑财富工人步队,推动农夫工机关化历程。勉励施工企业将1部门才略程度高的农夫工招用为自有工人,不息扩大自有工人步队。指点具有条件的劳务作业班组向专业企业生长。

(108)实验施工现场维权信息公示制度。施工总承包企业卖力在施工现场精明位置设立维权信息通告牌,昭示业主单元、施工总承包企业及地址项目部、分包企业、行业监禁部份等底子信息;昭示劳动用工相干功令律例、内地工资尺度、工资支出日期等信息;昭示属地行业监禁部份投诉举报德律风和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报德律风等信息,实现悉数施工厂地全覆盖。

7、增强机关向导

(109)落实属地监禁。凭据属地解决、分级卖力、谁主管谁卖力的原则,完善并落实打点拖欠农夫工工资问题省级人民当局负总责,市(地)、县级人民当局具体卖力的事情体制。完善方针制度,拟订实验门径,将保障农夫工工资支出纳入当局稽核评价指标系统。创建定期督查制度,对拖欠农夫工工资问题多发频发、举报投诉量大的地域及重大背法案件举行重点督查。健全问责制度,对监禁不落实、机关事情不到位的,要严格追究。对当局投资工程项目拖欠工程款并激起拖欠农夫工工资问题的,要追究项目卖力人。

(210)完善部份调和机制。健全打点企业工资拖欠问题部际联席集会制度,联席集会成员单元调解为人力资源社会保障部、生长改革委、公安部、功令部、财务部、住房城乡扶植部、交通运输部、水利部、人民银行、国资委、工商总局、世界总工会,构成治理欠薪事情协力。地方各级人民当局要创建健全由当局卖力人牵头、相干部份参与的事情调和机制。人力资源社会保障部份要增强机关协和谐敦促搜索,加大劳动保障监察执法力度。住房城乡扶植、交通运输、水利等部分要其实践诺行业监禁,规范工程扶植市场秩序,敦促企业落实劳务用工实名制解决等制度划定,卖力督办因挂靠承包、背法分包、转包、拖欠工程款等酿成的欠薪案件。生长改革等部份要增强对当局投资项标的审批解决,严格审查资金根基和张罗方法。财务部分要增强对当局投资项目扶植全进程的资金监禁,按划定实时拨付财务资金。其他相干部分要依照职责分工,积极做好保障农夫工工资支失事情。

(2101)加大普法宣扬力度。阐扬消息媒体宣扬指点和舆论监视感化,大力宣扬劳动保障功令律例,依法颁布范例背法案件,指点企业经营者加强依法用工、守时足额支出工资的功令意识,指点农夫工依法理性维权。对重点行业企业,定期展开送法上门宣讲、机关功令培训等举动。充实哄骗互联、微博、等今世传媒才略,不息创新宣扬方法,加强宣扬成效,营建保障农夫工工资支出的良好舆论空气。

(2102)增强法治扶植。健全保障农夫工工资支出的功令制度,在总结相干行业有用做法和各地经验基础上,加速工资支出保障相干立法,为保护农夫工劳动酬劳权柄供给法治保障。

国务院办公厅

4 : 农民工工资拖欠怎样办

拖欠农民工工资现象已成为社会极其关注的问题,严重侵害了劳动者的合法权益,影响社会的和谐稳定。作为审判机关,法院在保护农民工合法权益方面,特别是讨薪方面发挥侧重要的作用,但由于目前我国关于农民工的保障机制不够健全,法律法规不够完善,导致法院在审理拖欠农民工工资案件时,遇到诸多困难和困惑,很大程度上影响了农民工的维权。

1、因用工主体复杂,致被告主体资历肯定难

近几年来,建设工程领域拖欠农民工工资案件中,有80%以上触及工程背法分包或挂靠,“分包”、“转包”及个人挂靠成为建设工程领域普遍存在的现象。由于承包人将建设工程背法层层转包、分包或挂靠,使得劳动关系趋于复杂化,农民工1旦讨要工资,各级承包人纷纭拿出转(承)包合同来,相互推委扯皮,谁也不愿意承当。具体来说,有以下几种情况,1是很多有资质的建筑承包企业把工程全部或部分转包给所谓的“项目经理”,“项目经理”又将工程转包或分包给其他包工头来做。2是有的专门实行劳务分包,让包工头自己去找工人,导致大量不符合《劳动法》和《建筑法》规定,不具资质的用工主体进入了建设工程市场。3是有的是个人借用其他单位资质,实际承建纯属个人行动。4是有的承包主体在工程施工期间有住所地、管理人员,但工程完工后,管理人员离开施工地,组织机构撤离。乃至有的施工单位在施工结束后,通过有关部门在较短时间内将原单位注销或撤并后,在异地成立新公司,导致农民工自己都弄不清究竟是在为哪个“老板”打工,乃至农民工根本弄不清其中转包、分包情况。5是施工单位在用工时很少签订书面用工协议。部份即便签订了协议,很多出现盖章、签字等手续不全,更严重的是用工主体弄虚作假,在协议中签的单位名称到工商部门根本就查不到。以上种种缘由,作为劳动者的农民工分不清主体,法院审理此类案件时,更要花费大量精力来查找、肯定用工主体,肯定被告的主体资历,有时1个案件就要追加、变更诉讼主体多次。

2、因用工手续不完善,导致农民工举证难

首先,多数农民工法律意识薄弱。劳动争议诉讼中,很多原告因在劳务报酬等方面缺少相干书面协议或劳务合同,对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限、量化标准等缺少相干书面根据,在主张权利时很被动。其次,农民工的劳开工时主要由承包方记工为主,由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书,劳动者本人在全部劳务合同实行进程中处于被动和弱势地位。第3,法院查证难。部份农民工当事人的诉讼中主张而无相干证据,也不能提供相干线索,双方各持已见,法院没法及时查清事实;有的经较长时间自行索要或经多个部门处理无效后才起诉,用时较长,证据灭失,证人难寻,证言失真,使法院查证更加困难。

3、因用工单位成心躲避,导致该类案件调解难、快速结案难

拖欠农民工工资的企业大多是经济实力较弱的小企业、个体户和没有办理工商注册登记的小作坊及加工场所,主要集中于劳动密集型行业,这些企业范围小,实力较弱,技术水平低,抵抗风险能力弱,破产倒闭的风险较大。1旦遭受经营困难且拖欠工人大量工资的情况下,1些小企业老板成心躲避,导致法院没法直接投递,给农民工讨薪带来很大麻烦。

4、群体性事件化解难

由于拖欠农民工工资案件常常涉案人员较多,1旦处理不当,极易引发农民工群体上门讨薪、群体上访闹事,乃至采取极端方式来到达目的,从而直接影响社会的稳定。1旦造成群体性信访事件,在化解进程中难度非常大,很多情况下需要政府出钱清算欠薪后,才能使事件得以妥善解决。

5、针对以上问题,台前县法院建议:

1是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。要在展开“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动的基础上,建立长效解决机制,开通农民工讨薪“直通车”,对拖欠农民工工资案件,做到快立、快审、快结,尽可能减少没必要要的诉讼环节,减少农民工当事人的诉累。在受理案件时,对经济确有困难确当事人应作出减、缓、免诉讼费的决定,受理案件后尽可能缩短审理时间,判决时应当将农民工诉讼的误工费、律师费、旅差费、证人出庭费用等损失列入赔偿范围,全力挽回农民工兄弟的损失。

2是应加大法制宣扬力度,提高劳动合同签订率。要进1步加大对《劳动合同法》等相干劳动法律法规的宣扬力度,教育用工单位与农民工签订并实行劳动合同,并让农民工切实增强法律意识,充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证,又是解决劳动争议的重要根据,强化其证据观念。

3是应建立相干部门调和工作机制,加强与相干部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的1大困难,仅仅依托法院的气力难以解决,需要劳动保障部门、法律支援机构、相干单位及社会各界的密切配合与协作,才能从源头上和根本上解决好这1社会困难。劳动监察部门应加大监察力度,加强对拖欠工资者加重处罚力度,保证我国法律规定的各项权利特别是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。

4是应尽快制定相干的法律、法规,增设用工单位或个人民事背约。背约应以拖欠工资的倍比进行计算,像消费者权益保护制度中倍比罚则1样,要通过沉重的代价来束缚用工方的行动。

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5 : 拖欠农民工工资的特点及缘由是甚么

近几年来,政府高度重视民工工资拖欠问题,制定和出台了相干处理措施和办法,为保护民工合法权益和遏制民工工资拖欠起到了很好的作用。接下来华律的就为您搜集了这方面的知识,希望对您有帮助。

1、拖欠农民工工资的主要特点

通过分析近1两年拖欠民工工资引发的上访问题,具有以下几个特点:

1、欠薪对象大多是民工。

2、拖欠工资的单位行业比较集中,大部份都产生在建筑和装潢行业。

3、工程转包引发的问题多。

4、追讨工资难度大。

5、拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。

6、恶意上访现象日益普遍。有些小承包商歹意煽动民工,扩大施工单位与民工之间的矛盾。

2、存在问题的主要缘由

(1)农民工劳动管理制度不够完善

绝大部份企业没有建立农民工使用台帐,没有保存农民工工资发放的相干资料,对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有依照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后,1些施工作业队,因不具有用工主体资历,基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。

(2)转包工程没有“转包”相干

施工企业对分包方劳动用工情况缺少管理和监督,农民工工资没有纳入劳务分包合同条款,对施工作业队按时发放农民工工资缺少监督。

(3)转包工程承包商信誉缺失

有的承包商恶意剥削、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所,频频更换,乃至有的卷款逃匿,导致农民工没法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为工程款项或周转金,导致农民工工资不能按时发放到位。

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